Стажировки могут проводиться по разным причинам: прием на практику студентов, которым даются практические основы работы или начинающих специалистов. Закон не разделяет сотрудников и стажеров. Главное учесть некоторые нюансы об оформлении и проведении стажировки. Поговорим об этом в данной статье.
Порядок проведения стажировки
- Работодатель и стажер договариваются об условиях работы, заработной плате, сроках стажировки. Законодательством срок стажировки не ограничен, работодатель может установить его на своей усмотрение.
- Подписывается трудовой договор, вывешивается приказ о стажировке.
- Стажеру проводят инструктажи, например по технике безопасности и работе с оборудованием. Закрепляют наставника.
- Стажер приступает к выполнению своих обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
- После успешного завершения стажировки сотрудник может быть принят в штат. Для этого оформляют дополнительное соглашение и соответствующий приказ.
Оформление стажировки
При оформлении стажировки используются следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на стажировку.
Все особенности работы (заработная плата, сроки, условия) описываются в трудовом договоре. Он может быть следующих видов:
- Срочный – заключается на строго оговоренные сроки (ст. 59 ТК РФ). В нем обязательно указывают:
- должность стажера;
- наименование компании и ее представителя, который подписывает документ;
- права и обязанности;
- режим труда и отдыха;
- размер и условия оплаты;
- дату окончания соглашения;
- реквизиты сторон.
При переводе сотрудника в штат, для срочного договора прописывают новую формулировку в пункте «срок действия».
- Бессрочный – не имеет временных рамок. По структуре похож со срочным договором. После перевода сотрудника в штат, заключают дополнительное соглашение.
- Ученический. Это дополнение к трудовому договору. Его заключают, если работник проходит обучение на стажировке. Например, компании нужен специалист с определенными знаниями и они вкладываются в его обучение.
В нем указывают:
- место, период и часы обучения;
- квалификацию после окончания учебы;
- наименования и реквизиты сторон;
- обязанности работодателя и стажера;
- размер зарплаты.
При данном договоре сотруднику выплачивается стипендия не ниже МРОТ, начисляется НДФЛ.
Оформление практикантов зависит от выполнения ими рабочих задач. Если они нанимаются на работу, подписывается трудовой договор, выпускается приказ, если их привлекают для обучения – только приказ.
Стажировка — это официальная работа на предприятии, подтвержденная трудовым договором. По закону стажеру полагается заработная плата не ниже МРОТ (по ст. 133 ТК РФ).
Читать также, как остановить текучку кадров в компании
