Если вы ищете способ повысить вовлеченность сотрудников на планерках, подумайте о проведении различных игр. Игры для встреч дают сотрудникам возможность снять стресс, развить рабочие отношения, попрактиковаться в четком общении и наладить контакт с руководством. Узнав больше об играх на рабочем месте, вы сможете правильно выбрать занятие для следующей планерки. В этой статье мы рассмотрим, когда игры для собраний наиболее эффективны, и перечислим 15 забавных игр и мероприятий, которые помогут разрядить обстановку во время совещания.
Когда использовать игры для встреч для достижения оптимальных результатов
Независимо от того, является ли ваша цель подготовить персонал к совещанию, снять напряжение в трудный период или улучшить взаимоотношения с сотрудниками, использование игр может помочь вам стимулировать сотрудников веселым способом, без стресса. Игры могут быть особенно эффективны в следующих случаях:
- Знакомство с новыми сотрудниками
- Укрепление отношений в недавно сформированных командах
- Подготовка сотрудников к обучению мягким навыкам
- Повышение морального духа, помогающее сотрудникам преодолевать трудности
- Разрешение конфликта путем отработки определенного навыка, такого как активное слушание или сотрудничество
- Управление виртуальными командами
- Помощь людям при взаимодействии внутри команды для повышения производительности и предотвращения конфликтов
Вот 9 игр для встреч, которые помогут наладить командообразование и сотрудничество на рабочем месте:
-
Падающее яйцо
Egg drop — это творческая командообразующая игра, которая способствует сотрудничеству, планированию и развитию аналитическомго мышления. В этой игре команды работают вместе, чтобы гарантировать, что сырое яйцо уцелеет при падении с определенной высоты. Чтобы организовать эту игру, разделите сотрудников на две или более команд. Затем раздайте каждой команде по яйцу и принадлежности, чтобы закрепить яйцо, когда оно упадет на землю, например, соломинки, воздушные шарики, резинки, пластик или газета. Подумайте о вознаграждении для победителей, это сможет побудить игроков приложить максимальные усилия.
-
Фермер, переходящий реку
Эта логическая игра — увлекательный способ для сотрудников попрактиковаться в решении проблем, анализе рисков и групповом планировании. Чтобы организовать игру, разделите сотрудников как минимум на две команды. Разрешите каждой группе назначить руководителя группы или фермера. Остальные члены команды (сельские жители), советуют фермеру, что делать. Затем поделитесь следующей загадкой с командами:
Фермер идет на рынок и покупает три вещи: собаку, мешок зерна и курицу. Чтобы вернуться домой со своими покупками, он должен пересечь реку на маленькой лодке. Лодка может перевозить только фермера и одну покупку за раз. Однако он не может оставить собаку наедине с курицей, потому что она может съесть курицу, и он не может оставить курицу наедине с зерном, потому что она может съесть зерно. Как он может перевезти все три покупки через реку?
Побеждает команда, которая первой решит проблему. Вот правильные шаги, которые нужно сделать фермеру:
- Фермер переправляет курицу через реку и возвращается один.
- Фермер переводит собаку на другую сторону и возвращается с курицей.
- Фермер переправляет зерно через реку и возвращается один.
- Фермер снова переправляет курицу через реку.
-
Две правды и ложь
Эта классическая разговорная игра будет полезна при знакомстве группы с новыми людьми и интегрировании нескольких отделов. Чтобы организовать эту игру, можно привести себя в качестве примера: поделитесь двумя фактами о себе и одной ложью. Затем представьте сотрудникам возможность угадать, какое утверждение является ложью. Эта игра может помочь сотрудникам узнать больше друг о друге, выяснить, что у них общего, и показать свое чувство юмора, что может улучшить сплоченность команды.
-
Рисование вслепую
Эта простая игра для встреч сочетает в себе креативность, активное слушание и эффективное общение. Чтобы подготовиться к этой игре, напишите простые слова на стопке карточек для заметок, например «цветок», «стол» или «окно». Подумайте о том, чтобы использовать слова, которые имеют отношение к вашей отрасли, персоналу, рабочему месту. Подойдите к написанию слов с юмором.
Затем разделите сотрудников на пары и раздайте им лист бумаги и ручку. Затем дайте одному члену команды карточку с записью какого-либо слова и запустите таймер. Они должны описать слово, не говоря его своему товарищу по команде, цель которого — точно нарисовать объект. Первая пара, создавшая рисунок, соответствующий слову на их карточке, выигрывает раунд.
-
Состав команды на день рождения
Эта быстрая и понятная игра для решения проблем предлагает ценную практику невербального общения, способствующему более эффективному сотрудничеству на работе. Чтобы организовать игру, разделите большую группу на команды по восемь или более человек. Попросите каждую группу встать в шеренгу в любом порядке. Суть игры заключается в том, что участники команды должны встать по порядку в зависимости от месяца и даты их рождения. При этом командам запрещено что-либо говорить, можно использовать только жесты, мимику и изобретенный язык жестов, чтобы сообщить о своем месте в очереди.
Выигрывает та команда, которая первой расставит всех в правильном порядке. Чтобы стимулировать активное участие, вы можете предложить простой приз, например, продленный обеденный перерыв. Вы также можете использовать эту игру для интеграции новых сотрудников, снятия напряженности на рабочем месте или сплочения команды.
-
Переверните его
Эта интересная, но сложная игра идеально подходит для развития группового сотрудничества и коммуникативных навыков. В большом помещении или на открытом воздухе попросите шестерых или более сотрудников встать вместе на большой лист, следя за тем, чтобы один угол оставался пустым. Не сходя с листа, команда должна придумать, как перевернуть его, чтобы они могли оказаться с другой стороны. Это занятие идеально подходит для поощрения творческого мышления и укрепления более тесных взаимоотношений на работе.
-
Солнце и луна
Чтобы поиграть в эту игру, подготовьте набор карточек с общими парами слов, такими как солнце и луна, соль и перец или хлеб с маслом. Убедитесь, что на каждой карточке указано только одно слово. Сохраняя слово в секрете, приклейте по одной карточке на спину каждого сотрудника. Цель игры состоит в том, чтобы каждый игрок нашел своего партнера. Задавая вопросы «да» или «нет», они могут узнать, какое слово написано у них на спине, и определить, кто их партнер. Эта игра может помочь командам развить более эффективные коммуникативные навыки и преодолеть недоразумения при помощи юмора.
-
Вопросы на воздушном шаре
Эта игра идеально подходит для снятия напряжения, содействия прозрачности и помощи застенчивым членам команды задавать вопросы в обстановке низкого риска. Чтобы подготовиться, соберите воздушные шарики и дайте каждому участнику небольшой листок бумаги и ручку. Затем попросите каждого человека написать вопрос, связанный с работой, на своем листке бумаги, поместить его внутрь воздушного шара, а затем надуть воздушный шар. Подумайте о том, чтобы предложить несколько примеров вопросов, чтобы показать сотрудникам, к какому результату вы стремитесь.
Например:
Кто отвечает за ежемесячный отчет о кадровых ресурсах?
Что за растение стоит в кабинете Бренды?
Почему съемочная группа прямо сейчас работает сверхурочно?
Когда они закончат писать, установите таймер на одну минуту. Поощряйте сотрудников разбрасывать воздушные шары по комнате, не давая им коснуться земли. Когда прозвенит таймер, попросите каждого участника взять любой воздушный шарик, лопнуть его и прочитать вопрос. Дайте возможность любому сотруднику ответить на вопросы и при необходимости предоставить дополнительную информацию.
-
Охота за мусором
Эта игра может развить навыки командообразования, укрепить сотрудничество и способствовать эффективному групповому планированию. Чтобы подготовиться, составьте список предметов, которые нужно найти в офисе, или список действий, которые нужно выполнить. Затем разделите группу на несколько команд и установите таймер. Победителем становится команда, которая первой заполнит список. Игра «охота за мусором» подойдет для поощрения сотрудничества между отделами и углубления отношений между сотрудниками, которые редко работают вместе.
