В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, компаниям необходимо уделять особое внимание процессу адаптации новых сотрудников. Игры являются эффективным инструментом для быстрого знакомства новичков с коллективом, а также для их интеграции в рабочий процесс. В этой статье мы расскажем о 15 играх, которые помогут новым сотрудникам быстрее освоиться на рабочем месте и стать полноценными членами команды.
Значимость игр в адаптации новых сотрудников
Игры не только способствуют быстрому знакомству новых сотрудников с коллегами, но также помогают развить важные для работы качества, такие как коммуникабельность, командная работа и стрессоустойчивость. Участие в играх позволяет лучше узнать коллег и понять корпоративную культуру компании.
Как игры помогают новым сотрудникам адаптироваться:
- позволяют новым сотрудникам быстро познакомиться с коллективом.
- помогают лучше понять рабочие задачи и как их можно интегрировать в общую работу команды.
- способствуют развитию навыков коммуникации и командной работы, что важно для успешной адаптации в коллективе.
Читать также про игры для эффективного тимбилдинга
15 лучших игр для новых сотрудников
Игра №1: “Знакомство”
Игра “Знакомство” является одной из самых простых и эффективных игр для новых сотрудников. Цель этой игры — помочь участникам лучше узнать друг друга и создать атмосферу доверия в коллективе. Для этого каждый участник должен представиться и рассказать о себе что-то интересное. Это может быть хобби, любимый фильм, книга или любое другое увлечение. Важно, чтобы участники говорили искренне и открыто, чтобы создать атмосферу доверия.
Игра №2: “Командные задания”
Игра “Командные задания” направлена на то, чтобы научить новых сотрудников работать в команде и решать задачи вместе. В этой игре участники делятся на команды и выполняют различные задания, которые требуют взаимодействия всех членов команды. Например, это может быть задача, где нужно перенести мяч из одной точки в другую, используя только ноги и не касаясь его руками. Это упражнение помогает участникам научиться координировать свои действия и работать вместе для достижения общей цели.
Игра №3: “Вопросы и ответы”
Игра “Вопросы и ответы” помогает новым сотрудникам лучше узнать своих коллег. В этой игре каждый участник должен задать вопрос другому участнику и получить на него ответ. Вопросы могут быть разными: от личных до профессиональных. Важно, чтобы участники были готовы ответить на любой вопрос и не стеснялись задавать свои.
Игра №4: “Квест”
Игра “Квест” — это увлекательная игра, которая помогает новым сотрудникам познакомиться с компанией и ее сотрудниками. В этой игре участникам выдаются задания, которые они должны выполнить, чтобы разгадать тайну или достичь определенной цели. Задания могут быть различными: от поиска предметов до решения головоломок.
Эта игра помогает участникам лучше узнать компанию, ее историю и культуру, а также познакомиться с другими сотрудниками.
Игра №5: “Викторина”
Игра “Викторина” — это интеллектуальная игра, которая позволяет новым сотрудникам проверить свои знания о компании и ее продуктах. В этой игре участникам задаются вопросы о компании, ее истории, продуктах и услугах. Участники должны ответить на вопросы, чтобы выиграть очки.
Викторина помогает новым сотрудникам узнать больше о компании и ее продукции, а также позволяет им проверить свои знания. Это также может помочь укрепить отношения между новыми сотрудниками и их коллегами.
Игра №6: «Минное поле»
Игра отлично работает на сплочение команды и укрепление доверия между сотрудниками. В этой игре одному участнику завязывают глаза, и он должен пройти через всю комнату с «минами» (разбросанными мягкими игрушками, воздушными шарами), слушая только указания партнера. Выиграет тот, кто пройдет быстрее, при этом не заденет мины.
Игра №7: “Спортивные игры”
Направлена на физическое развитие новых сотрудников и улучшение их командного духа. В этой игре участникам предлагается сыграть в различные спортивные игры, такие как футбол, баскетбол, волейбол и другие. Цель игры — победить в соревнованиях, что требует от участников слаженной работы и взаимопомощи.
Кроме того, спортивные игры помогают снять стресс и усталость после рабочего дня, что способствует улучшению общей атмосферы в коллективе.
Игра №8: «Человеческий узел»
В ходе игры участники придумывают творческие способы выполнить задание. В рабочей ситуации эти навыки помогут организовать работу в группе и выполнить ее вовремя. Группа из 6-10 человек должна сделать круг, каждый сотрудник должен взять за руку любого другого в хаотичном порядке. Участники должны за отведенное время распутать данный узел без отпускания рук.
Игра №9: «Как меня зовут»
Участники берут себе имена известных личностей. Остальные должны угадать его по поведению, жестам, известным фразам. Для этого они задают вопросы, на которые можно ответить только “да” или “нет”. Например, “твое имя начинается на букву А?” или “твоя фамилия состоит из пяти букв?”. Участник, который угадает имя другого участника, получает очко. Побеждает тот, кто наберет больше всего очков.
Игра №10: «Построение по дням рождения»
Игра “Построение по дням рождения” — это игра, в которой участники строятся по порядку дней рождения. Первый участник становится в начале строя, а остальные участники становятся за ним в порядке возрастания дней рождения. При этом участники должны объясняться без слов, только жестами или мимикой. Конечно, это достаточно не простая игра, но она тренирует навыки определения проблем, совместной работы и невербальной коммуникации.
Игра №11: “Ролевые игры”
Игра “Ролевые игры” — это игра, в которой участники берут на себя роли различных персонажей. Например, участники могут играть роли сотрудников компании или клиентов. Цель игры — достичь определенной цели, например, продать товар или услугу.
“Ролевые игры” помогают участникам лучше понять, как работают различные процессы в компании, а также развивают их коммуникативные навыки.
Игра №12: “Игры с виртуальными мирами”
Игра “Виртуальный мир” — это игра, в которой участники создают свои собственные виртуальные миры. Они могут использовать различные инструменты для создания своих миров, такие как Minecraft, Second Life или Roblox.
Цель игры — создать уникальный мир, который будет интересен другим участникам. Участники могут делиться своими мирами с другими игроками и получать отзывы о них.
Виртуальные миры могут быть использованы для различных целей, включая обучение, развлечение и общение. Они также могут помочь участникам развить свои творческие способности и научиться работать в команде.
Игра №13: «Шарады»
Эта весёлая игра — хороший способ отвлечься после сложного дня на креативное занятие, не связанное с работой. Участник должен показать, как использовать предмет, который у него в руке, не говоря, что там спрятано, задача остальных – угадать, что у него в руке за 30 секунд.
Игра №14: «Снежный ком»
Участники садятся в круг, и первый участник называет свое имя. Следующий участник повторяет имя предыдущего участника и добавляет свое. И так далее, пока все участники не назовут свои имена.
Эта игра помогает участникам запомнить имена друг друга и создает веселую атмосферу, повышает уровень доверия.
Игра №15: «Расскажи о себе»
Это отличный способ познакомиться с новыми людьми и узнать о них больше. В этой игре каждый участник получает карточку с вопросом, на который он должен ответить. Например, “Какой твой любимый фильм?” или “Какое самое интересное место ты посетил?” Участник должен ответить на вопрос и затем передать карточку следующему участнику. Игра продолжается до тех пор, пока каждый участник не ответит на все вопросы. Эта игра помогает участникам узнать больше друг о друге и создать дружескую атмосферу на мероприятии.
Больше игр на объединение команды можно найти здесь
Советы от психолога для успешной адаптации в новом коллективе
Адаптация в новом коллективе может быть сложным процессом, но если соблюдать несколько ключевых правил, она пройдет более плавно и комфортно. Вот основные рекомендации для успешной адаптации в новой рабочей среде:
1. Будьте открытыми и доброжелательными. Проявляйте интерес к окружающим, старайтесь наладить контакт с коллегами, активно участвуйте в общении.
2. Наблюдайте и изучайте культуру компании. Обратите внимание на манеру общения, иерархию и взаимодействие между коллегами. Например, если в компании принято общаться на «вы» или «ты», старайтесь придерживаться этих норм.
3. Проявляйте инициативу. Не бойтесь брать на себя ответственность за задачи, даже если это что-то новое. Проявляя инициативу, вы демонстрируете готовность к работе и заинтересованность в успехе команды.
4. Будьте терпеливы и гибки. Адаптация требует времени, и изменения могут не сразу привести к ощущению комфорта. Важно сохранять гибкость и не ожидать мгновенного результата.
5. Учитесь на примере коллег. Найдите людей, которые могут стать для вас наставниками или советниками в новой среде. Спросите у них совета или попросите о помощи в сложных ситуациях.
6. Стройте отношения на основе доверия. Выполняйте свои обещания, соблюдайте дедлайны и будьте надежным коллегой. Это поможет вам укрепить авторитет в коллективе.
7. Не бойтесь задавать вопросы. Никто не ожидает, что вы будете знать все с первых дней. Важно вовремя задавать вопросы и уточнять моменты, которые вызывают сомнения.
8. Не сравнивайте с предыдущим опытом. Старайтесь избегать сравнений новой компании с предыдущей, особенно в общении с коллегами.
10. Активно вовлекайтесь в командные мероприятия. Принимайте участие в совместных обедах, тимбилдингах или других мероприятиях, организуемых внутри коллектива. Это не только укрепит отношения с коллегами, но и поможет вам лучше понять корпоративную культуру.
Игры являются эффективным инструментом для адаптации новых сотрудников и развития их профессиональных навыков. Они помогают быстро познакомиться с коллегами, понять корпоративные ценности и влиться в рабочий процесс. Кроме того, игры способствуют развитию коммуникативных навыков, командной работы и стрессоустойчивости, что является важным для успешной работы в коллективе.
